2023_GR_00155 - Wijziging rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel - Goedkeuring/Weigering

Momenteel kunnen nieuwe personeelsleden relevante ervaring uit de privé of als zelfstandige meenemen:

• onbeperkt als het gaat over knelpuntfuncties, zowel voor tijdelijke als voor vaste contracten.
• max. 10 jaar voor vaste contracten of voor vervangingscontracten in niet-knelpuntfuncties vanaf een jaar of langer
• niet als het gaat over vervangingscontracten in niet-knelpuntfuncties korter dan een jaar.

Voor de organisatie is het belangrijk om degelijk en gemotiveerd personeel aan te trekken, ook als dat voor een overeenkomst is van kortlopende duur. Gezien de zoektocht naar geschikt personeel in de huidige marktomstandigheden niet evident is, dient de huidige regeling rond het meenemen van relevante privé-anciënniteit herzien te worden.

Om voor de kortere contracten van minder dan een jaar binnen niet-knelpuntfuncties gemakkelijker gemotiveerd personeel aan te trekken dat ook al een zekere werkervaring kan voorleggen, wordt de beperking geschrapt dat er voor die contracten geen relevante ervaring in de privé of als zelfstandige kan meegenomen worden in de bepaling van het loon.

Hiervoor wordt art. 114 in de RPR aangepast.

In art. 261 wordt bestuur vervangen door CBS om te verduidelijken dat het CBS de jaarlijkse verlofregeling vaststelt.

De wijzigingen werden voorgelegd op de werknemersvertegenwoordiging van 8/9/23. Protocol in bijlage.

• Het gemeenteraadsbesluit van 22 mei 2023 houdende goedkeuring rechtspositiebesluit