De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen en het zittingsverslag van de raad voor maatschappelijk welzijn de dato 28 augustus 2023 goed.
Om de loonspanning, zowel binnen het WZC als ook binnen de ruimere organisatie, voldoende groot en correct te houden, wordt de inschaling voor de directeur WZC vastgesteld op A4a-A4b.
Om voor de kortere contracten van minder dan een jaar binnen niet-knelpuntfuncties gemakkelijker gemotiveerd personeel aan te trekken dat ook al een zekere werkervaring kan voorleggen, wordt de beperking geschrapt dat er voor die contracten geen relevante ervaring in de privé of als zelfstandige kan meegenomen worden in de bepaling van het loon.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt een nieuwe deontologische code voor de mandatarissen van het OCMW goed.
Het personeelskader dient aangepast te worden voor de aanpassing loonschaal directeur wzc.
De samenstelling van de leden van het basisoverlegcomité is gewijzigd in het arbeidsreglement.
In de nota preventie van psychosociale risico's op het werk werd 1 vertrouwenspersoon geschrapt.
Thermische omgevingsfactoren preventieplan Lummen en policy tijds- en plaatsonafhankelijk werken, kortweg telewerk worden toegevoegd aan het arbeidsreglement.
We leggen het lastenboek voor de sloop van het oud WZC ter goedkeuring voor aan de RMW en vragen de gunningswijze vast te stellen.
Om de nodige transparantie te bekomen en voldoende bescherming te bieden aan de verzorgenden en gebruikers i.k.v. het omgaan met cash geld en de bankkaart van de gebruikers is de aanpak uitgeschreven in een procedure.