Het nieuwe rechtspositiebesluit werd op 20 januari 2023 goedgekeurd door de Vlaamse Regering. Dit nieuwe kaderbesluit geeft aan lokale besturen meer vrijheid op het vlak van de regels inzake werving en selectie, salarissen, toelagen en vergoedingen en het wijzigt ook de regels inzake verloven en afwezigheden.
Als lokaal bestuur ben je niet verplicht om de bestaande rechtspositieregeling aan te passen, zelfs niet als deze in strijd is met bepalingen in het nieuwe Rechtspositiebesluit. Er is namelijk geen verplichte timing vastgelegd. Enkel de extra toeslag voor de erkende dienst voor gezinszorg dient uiterlijk 1 januari 2024 in voege te gaan.
We stellen dan ook voor om de RPR niet in zijn geheel aan te pakken, maar in gedeeltes.
De voorziene wijzigingen worden toegelicht in bijlage.
De wijzigingen werden voorgelegd op de werknemersvertegenwoordiging van 5 mei 2023 en er werd een protocol voor akkoord ondertekend.
Volgende artikels worden aangepast:
Na goedkeuring door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn treden deze rechtspositieregelingen in werking op 1 juni 2023 muv art. 281§2 en 285§1 die pas in werking treden op 1 augustus 2023.
Het Raad voor Maatschappelijk Welzijn keurt de wijzigingen van het rechtspositiebesluit voor OCMW-personeel categorie 1 en 2 zoals opgemaakt en bijgevoegd goed.